您提出的《关于加大挖掘引进“高精尖缺”产业领军工程师的提案》收悉，经认真研究，现答复如下:

    一、“高精尖缺”产业领军工程师挖掘引进工作进展情况

（一）注重发挥猎头机构引才融智作用。《河南省人民政府关于印发河南省“十四五”人才发展人力资源开发和就业促进规划的通知》（豫政【2021】62号）要求“探索发挥猎头机构引才融智作用，给予精准化引才奖励”。鼓励、支持和引导各类人力资源服务业机构积极发挥专业化、市场化优势，结合我省重点产业、行业和项目人才需求，提供特色化、精细化人力资源服务。2022年，全省各类人力资源服务机构开展猎头服务委托推荐岗位2.24万个，成功推荐各类人才4.56万人。但我省猎头服务还存在机构不多、从业人员专业度不高、行业发展不规范等问题。

（二）打造高层次人才招引平台。2018年以来，按照省委、省政府部署要求，连续组织举办了五届招才引智创新发展大会。聚焦河南重大战略、新兴产业、重点行业等人才需求，坚持“走出去”与“引进来”相结合、刚性引才与“揭榜挂帅”柔性引智相结合、线下引才与线上招聘相结合，支持各类用人单位面向海内外大力延揽包括“高精尖缺”产业工程师在内的高层次、创新型、引领型人才（团队），持续推动高质量人才项目合作和创新创业项目落地，广泛汇聚全球创新资源和各方专家智慧，走出了一条中部地区提升引才规模质量、强化创新引领发展的聚才汇智之路。5年来，大会累计引进各类人才23.9万人，其中硕士、博士以及副高以上职称人才超过10.9万人，落地人才合作项目超过2000个。大会的品牌影响不断扩大、规模效应日益显现、载体作用愈发突出、引才成效持续提升，充分展示了河南“广纳天下英才”的诚意，树立了河南“开放包容进取”的形象，已成为助力中原出彩的靓丽名片。

（三）系统升级人才发展政策体系。2022年，为加快建设全国重要人才中心，我省出台了“1+20”一揽子人才政策体系，其中，我厅制定了《吸引博士后等青年人才来豫留豫工作行动方案》《潜力人才筑基行动实施方案》《河南省支持引进高层次人才配偶就业安置实施细则》《河南省事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》《河南省高层次和急需紧缺人才职称评聘“绿色通道”实施细则》等5个政策文件，对标人才工作发达地区工作理念和政策措施，聚焦我省人才政策吸引力不够强、人才保障不够有力等问题，从人才引进、培养、使用、评价、流动、激励、保障等方面对现有人才政策进行系统升级、全面优化，形成涵盖各领域、全周期的人才政策闭环链条。围绕政策制度供给“最先一公里”和政策服务落实“最后一公里”两头发力，聚力营造一流人才生态，最大限度激发和释放人才活力。

（四）科学开展高层次人才认定工作。突出创新价值、能力、贡献导向，从岗位职责、能力水平、工作业绩、学术道德、科学精神等多方面综合、全面评价人才。经认定的高层次人才，可享受奖励补贴、薪酬待遇、税收优惠、医疗社保、子女入学、配偶就业等支持政策和待遇，着力解除人才后顾之忧，打造让人才向往、融入、扎根的“一方沃土”。

（五）完善技能人才薪酬分配政策。推动落实人社部《技能人才薪酬分配指引》，成立工作小组，印发《关于推动落实<技能人才薪酬分配指引>有关工作的通知》，要求各地人力资源社会保障部门创新企业工资宏观调控指导方式，推动企业建立健全技能人才薪酬分配体系，对企业建立高技术技能人才薪酬分配制度设计提出指导意见，公开发布8个技能人才薪酬分配典型案例供各类企业参考。

（六）支持国有企业吸引高技术人才。转发并推动人社部《国有企业科技人才薪酬分配指引》和国有企业重大科技创新薪酬分配有关政策落实，引导国有企业完善科技人才评价、考核、分配制度，支持国有企业建立符合高技术人才特点的薪酬激励机制。

二、下一步工作打算

（一）制定出台《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的实施意见》，将促进猎头机构发展作为重要内容，引导人力资源服务机构开展猎头服务业务，为我省引进更多“高精尖缺”产业工程师。

（二）大力引进“高精尖缺”产业领军工程师。组织举办第六届中国•河南招才引智创新发展大会，持续为企业引才搭建平台，积极引导各类人力资源服务机构更好发挥市场化引才作用，继续将“高精尖缺”产业领军工程师需求统筹纳入“中原英才计划”“招才引智”等重大人才工程，延揽更多高水平创新型人才（团队），落地更多高质量人才合作项目。

（三）进一步完善人才激励机制，全方位落实人才奖励补贴、薪酬待遇、社会保险、子女入学、住房需求等政策。

2023年6月21日