您好！

您提出的《关于进一步优化以专业技术服务为主的公益性事业单位职称评聘工作的建议》收悉，经认真研究，现答复如下:

近年来，我厅按照中央及省委人才工作有关要求，进一步细化完善人才有关支持政策，制定出台了《河南省高层次人才认定和支持办法》、《河南省事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》、《河南省高层次和急需紧缺人才职称评聘“绿色通道”实施细则》、《河南省支持引进高层次人才配偶就业安置实施细则》等政策，为高层次人才在我省创业发展营造更加优良的政策环境。

一、关于职称评聘分离的问题。《中共中央办公厅 国务院办公厅印发〈关于深化职称制度改革的意见〉的通知》明确规定，“促进职称制度与用人制度的有效衔接”，“对于全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展职称评审。对于不实行岗位管理的单位，以及通用性强、广泛分布在各社会组织的职称系列和新兴职业，可采用评聘分开方式。”按照要求，我省全面实行岗位管理的事业单位，实行职称评聘结合政策；不实行岗位管理的企业、社会团体、个体经济组等，实行职称评聘分开政策。

二、关于职称评审任职年限的计算。根据国家政策规定，在事业单位推行聘用制度和岗位管理制度。岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。专业技术人才申报评审职称，就是考核其履行岗位职责的工作绩效和实际贡献。因此，专业技术人才申报评审职称，应从取得下一级职称资格并聘用到相关岗位起计算任职年限。

三、关于加强“双肩挑”（兼职）岗位人员管理。《省委组织部省人社厅关于印发进一步放权赋能激发事业单位活力若干政策的通知》明确规定，事业单位可按照“确实具有两类岗位背景、确实具备两类岗位职责”原则以及规定的设置程序设置一定数量的“双肩挑”岗位。“双肩挑”岗位一般在领导班子及内设机构负责人岗位范围内设置。“双肩挑”岗位聘用人员所占的专业技术岗位数量和比例实行单列计算。“双肩挑”岗位具体结构比例及设置数量根据不同行业及单位职责任务综合确定。

下一步，我们将按照二十大报告中“深化事业单位改革”“深化人才发展体制机制改革”新精神、新要求，结合有关行业、区域工作现状及建设发展需求，抓好高层次人才支持政策的落实落地，指导各地各部结合实际完善配套政策，同时，认真研究吸纳“关于进一步优化以专业技术服务为主的公益性事业单位职称评聘工作”的有关建议内容，进一步加强政策创新，促进全省事业单位汇聚人才能力不断提升。衷心感谢您对我省人力资源和社会保障工作的关心支持！

2023年7月6日