您在省政协十三届一次会议提出的《关于在全省大中小学校设置体育教练员专业技术岗位的提案》由我厅和省教育厅分别办理，经认真研究，现就提案中有关人社工作方面的建议答复如下：

近年来，省委省政府高度重视学校体育事业发展，在国家四部委联合出台的《关于在学校设置教练员岗位的实施意见》印发前，我省已参考其他先进省份（如山东、四川、安徽等）做法，开始研究制定运动员转型学校体育教练员工作相关政策。在四部委文件出台后，省体育局会同我厅及省直其他相关部门起草拟定了我省学校设置教练员岗位政策，目前正在按照有关程序进行完善和会签发文工作。

同时，省人社厅等省直部门针对学校高层次人才引进等方面问题，研究制定了若干创新改革政策，大力支持学校自主引进高层次人才。一是精准施策，增强政策引力。为拓宽事业单位招聘渠道，优化人才队伍结构，促进人才流动，依据《事业单位人事管理条例》和事业单位公开招聘有关规定，先后制定出台了《河南省事业单位公开招聘工作规程》、《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》等政策，其中明确规定，对于对高层次人才和短缺专业人才，可采取降低开考比例、考核招聘、简化程序等措施。在信息公开的前提下，可不经过笔试，采取直接考察等确定拟聘用人选。对高层次人才和短缺专业人才实行“一站式”服务，实现“一站式受理、一站式办结”。二是创新引才机制，改进招聘方式。近年来，结合不同行业事业单位特点，我省集中推行统一招聘、考核招聘、专项招聘、校园招聘、特岗招聘、自主招聘等灵活多样的招聘方式，事业单位可根据自身发展实际及工作需要，自行选择不同的招聘方法招聘所需要的人才。三是拓展招才引智“绿色通道”功能作用。会同省委组织部等部门制定出台了《关于进一步畅通事业单位招才引智“绿色通道”的通知》《河南省事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》，进一步在人才范围、引才权限、服务保障等方面拓宽“绿色通道”引才作用。四是简化程序，持续向单位放权。支持学校根据事业发展、学科队伍建设需要，在编制或员额总量内自主公开招聘人才。同时，赋予事业单位在岗位设置方面充分的自主权，落实用人单位自主制定岗位设置方案、自主设置岗位标准、自主确定岗位类别和比例、自主确定专业技术人员主辅系列岗位和最高等级等要求，支持学校按照国家有关要求自主设置高级专业技术岗位数量，满足体育教师队伍发展需要。

下一步，我们将按照国家和我省的有关要求，推动在学校设置教练员岗位落实落地，指导相关单位结合实际制定完善配套政策，同时，认真研究吸纳“关于在全省大中小学校设置体育教练员专业技术岗位的提案”的有关建议内容，强化体育教师和教练员队伍建设。

衷心感谢您对我省人力资源和社会保障等相关工作的关心支持！

2023年6月21日