您好！

您在省政协十二届五次会议提出的《关于促进应用技术类型地方高校发展的提案》收悉，现结合我厅业务工作职责，答复如下:

近年来，省委省政府高度重视教育事业发展，省人社厅等省直部门针对有关高校高层次人才引进等方面问题，研究制定了若干创新改革政策，大力支持高校自主引进高层次人才。一是精准施策，增强政策吸引力。为拓宽事业单位招聘渠道，优化人才队伍结构，促进人才流动，依据《事业单位人事管理条例》和事业单位公开招聘有关规定，先后制定出台了《河南省事业单位公开招聘工作规程》、《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》等政策，其中明确规定，对于高层次人才和短缺专业人才，可采取降低开考比例、考核招聘、简化程序等措施。在信息公开的前提下，可不经过笔试，采取直接考察等确定拟聘用人选。对高层次人才和短缺专业人才实行“一站式”服务，实现“一站式受理、一站式办结”。二是创新引才机制，改进招聘方式。近年来，结合不同行业事业单位特点，我省集中推行统一招聘、考核招聘、专项招聘、校园招聘、特岗招聘、自主招聘等灵活多样的招聘方式，事业单位可根据自身发展实际及工作需要，自行选择不同的招聘方法招聘所需要的人才。三是简化程序，持续向单位放权。支持我省高校根据事业发展、学科队伍建设需要，在编制或员额总量内自主公开招聘高层次人才。对招聘博士研究生和副高级职称以上专业技术人员，人力资源社会保障部门和高校主管部门不再进行前置备案和审核，人员到岗后办理相关备案事宜。

今年以来，我厅按照中央及省委人才工作有关要求，进一步细化完善人才有关支持政策，制定出台了《河南省高层次人才认定和支持办法》、《河南省事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》、《河南省高层次和急需紧缺人才职称评聘“绿色通道”实施细则》、《河南省支持引进高层次人才配偶就业安置实施细则》等政策，为高层次人才在我省创业发展营造更加优良的政策环境。

下一步，我们将按照中央及省委做好新时代人才工作的新要求，抓好高层次人才支持政策的落实落地，指导各地各部结合实际完善配套政策，同时，认真研究吸纳“关于促进应用技术类型地方高校发展的提案”的有关建议内容，进一步加强政策创新，促进我省高校、科研机构等事业单位汇聚人才能力不断提升。

衷心感谢您对我省人力资源和社会保障等相关工作的关心支持！

2022年6月28日