您好！

您在省人大十三届六次会议提出的《关于多措并举破解高学历人才引进和招聘难问题的建议》，收悉，现结合我厅工作职责，答复如下。

一、政府主导打造引才机制常态化

近年来，为了拓宽事业单位招聘渠道，创新引才聚才机制，我们省连续四年组织开展了“招才引智创新发展大会”充分发挥政府的统揽作用，省辖市各级政府组织事业单位积极参与。同时，全省各地采取校园招聘、专项招聘、集中招聘等形式，目的就是强化组织领导，整合招聘资源，搭建引才平台，畅通引才通道为全省事业单位招才引智提供更加便捷的服务。

二、精准施策，简化引人程序

为拓宽事业单位招聘渠道，优化人才队伍结构，促进人才流动，依据《事业单位人事管理条例》和事业单位公开招聘有关规定，我们先后制定出台了《河南省事业单位公开招聘工作规程》、《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》等政策，其中明确规定，对于对高层次人才和短缺专业人才，可采取降低开考比例、考核招聘、简化程序等措施，在信息公开的前提下，可不经过笔试，采取直接考察等确定拟聘用人选。对高层次人才和短缺专业人才实行“一站式”服务，实现“一站式受理、一站式办结”，简化程序，提高效率。

三、创新引才机制，改进招聘方式

近年来，结合不同行业事业单位特点，我省集中推行统一招聘、考核招聘、专项招聘、校园招聘、特岗招聘、自主招聘等灵活多样的招聘方式，事业单位可根据自身发展实际及工作需要，自行选择不同的招聘方法招聘所需要的人才。这些政策措施为地方各级医疗机构提供了优秀医疗人才引进的路径。我们将积极配合相关部门和单位，把国家和我省政策落实好，为我省医疗卫生事业的繁荣提供人才保障和服务。

四、继续加大柔性人才引进力度

坚持不求所有，但求所用的人才柔性引进政策，对于行业领军人才和高端人才引进，坚持技术引领和项目带动，通过项目参与、单位兼职等形式，加强合作交流。同时支持和鼓励事业单位设置创新型岗位和特设岗位等，对专业技术人才柔性流动创造条件。把柔性人才引进做为一项长期性工作，持续抓好落实，为人才创新、创业营造良好环境。

下一步，我们将进一步完善政策体系和用人机制，建立健全符合医疗卫生事业单位发展需要和人才特点的人才培养机制、招聘机制、流动机制、评价机制、分配机制等，促进人才资源合理配置，激发人才队伍活力，进一步促进和加强人才队伍建设。

衷心感谢您对我省人力资源和社会保障工作的关心支持。

2022年4月18日