“能力作风建设年”活动开展以来，温县人社局立足自身实际，聚焦干部能力提升，坚持“评、赛、轮、练”四发力，以实际行动为干部聚势赋能，助推人社工作高质量发展。一是“评”出写作能力。实施手写体信息稿件报送制度，由各股室单位确定人员结合基层工作实际，每周及时撰写、报送信息，局办公室定期每月进行评比展示，表扬优秀，激励进步，促进全体人员特别年轻人员在工作中提高写作能力。二是“赛”出宣讲能力。举办“万人助万企”人社惠企政策宣讲比赛，30余名选手结合自身学习、工作实践，通过讲故事、说案例等方式，从政策内容、语言表达、仪表风范、临场表现等方面进行展示评比，有力提升了干部职工的宣讲能力，为惠企政策落实落地打牢了基础。三是“轮”出综合能力。以40周岁以下年轻干部为重点对象，组织局办公室人员到县两办或其他股室单位交流学习，股室单位人员则按计划，轮流到局办公室参加公文处理、材料撰写、舆情处理等方面的学习，促进轮训人员综合素质得到提高。四是“练”出专业能力。依托人社业务技能在线学习平台，组织引导工作人员“日日学、周周练、月月比”练兵比武，促进从“要我学”为“我要学”，“只懂业务操作”为“又懂政策又会操作”，“只会单科经办”为“全科受理”，达到人社业务行家里手专业能力。（温县人社局）