鹤壁市人社局制定《2022年企业用工服务措施》，成立工作专班，指导企业完善“招人、育人、留人、用人”机制，扎实开展“春风行动”“就业服务援助月”“公共就业服务进校园”等活动，组织线上线下用工对接活动55场，线上关注人数超过150万人次，为138家企业招聘新员工1.84万人，基本满足了企业用工需求。一是用工招聘市场化。充分发挥市场在配置人力资源中的决定性作用，组织该市企业和人力资源服务机构“走出去”参加周边地区招聘会，将周边地区人力资源服务机构“请进来”与该市企业建立良好关系，引进更多劳动者来鹤壁就业。二是线上服务常态化。及时汇总全市企业用工需求，通过市公共就业创业服务网、微信公众号、无限鹤壁、掌尚鹤壁等渠道，每月定期动态更新岗位信息，做到“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”，今年以来累计发布企业用工岗位信息2.13万个。举办“云招聘”线上招聘活动8场，该市“4+3”主导产业48家企业参加，提供中高层管理和技能岗位1.76万个、普工岗位1.32万个，促成8762人达成就业意愿。三是线下服务定向化。组织58家企业举办针对性小型现场招聘会11场，组成4个小分队深入全市50个乡镇（街道）开展“普工招聘进乡镇”和“送政策、送岗位进乡镇”活动，提供就业岗位1.3万个，为企业组织招聘新员工9816人。（鹤壁市人社局）