停工留薪期指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，需要暂停工作接受工伤医疗并依法享受原工资福利待遇的期限。我省于2016年出台了《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》（豫人社工伤〔2016〕8号），目前全省按此办法执行。

停工留薪期满需继续接受医疗的，应由工伤职工向单位提出申请，单位无异议的可以延长，有异议的提请劳动能力鉴定委员会确认，但停工留薪期 最长不得超过24个月。

停工留薪期内工资福利待遇不变，原则上是正常出勤下，除了加班费以外，其他待遇都属于工资福利待遇。

停工留薪期需要护理的，由所在单位派人陪护或发放陪护费。标准：统筹地区上年度职工月平均工资的40%。