南乐县人社局紧紧围绕保障劳动者合法权益核心目标，坚持系统施策、标本兼治，持续发力推进劳动关系治理。

　　一是加强用工指导，成为企业的“贴心人”。组织专业人员深入企业，提供现场指导和服务。通过对企业用工管理、民主管理及薪酬分配等方面的深入调研，精准识别企业存在的薄弱环节，制定针对性改进方案，有效提升企业劳动用工管理水平，使员工的积极性和满意度大幅攀升。

　　二是有效化解劳动争议，成为劳动者的“知心人”。鼓励企业建立健全内部调解组织，通过提供法律知识培训与调解技巧指导，有效发挥调解组织作用，帮助劳动者和企业之间建立起更加顺畅的沟通渠道。截至目前，南乐县共建立企业劳动争议调解委员会12家。

　　三是加大监察执法力度，做维权的“责任人”。畅通欠薪案件投诉举报渠道，针对各类欠薪案件，采取“快立、快查、快结”的工作机制。符合转办条件的欠薪案及时移交各乡镇及行业监管部门，实现跨部门高效联动，确保每一件投诉都能得到妥善处理。