您提出的《关于平衡地区间财政供养人员工资福利差距，提高基层干部职工待遇的建议》由我厅和省委组织部分别会同省财政厅办理。经认真研究，现就您建议中有关人社方面问题答复如下：

基层事业单位工作人员执行岗位绩效工资制度，工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求，按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，按工作年限、任职年限和学历情况执行相应的薪级工资标准，并可定期增资。岗位工资和薪级工资标准由国家统一确定。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，所在单位在当地人社财政部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定绩效工资的分配。特殊岗位津贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜。国家对特殊岗位津贴补贴实行统一管理。

为提高基层工作人员待遇，国家和我省给予政策倾斜。一是落实国家和我省有关调标政策，2018年、2022年先后两次调整事业单位工作人员基本工资标准；二是对到县以下事业单位工作的高校毕业生可提前转正定级，转正定级时薪级工资高定一级，在国家扶贫开发工作重点县的高定两级；三是对在乡镇机关事业单位工作人员实施每人每月400至500元的乡镇工作补贴制度；四是县以下事业单位管理岗职员实施职员等级晋升制度，对符合条件人员实行职员等级工资。这些政策实施以来，工资结构得到进一步优化，基层事业单位工作人员工资收入水平正在稳步提高。

您提出的提高基层事业单位工作人员薪酬待遇的建议非常重要。下一步，我们加大工作力度，加强提高和完善基层事业单位工作人员工资政策方面研究，适时调整乡镇工作补贴标准，指导基层抓好相关优惠政策的落实兑现工作，努力缩小不同地区、系统、机构和岗位（等级）间收入差距。同时，积极向国家有关部门反映我省部分基层工资待遇较低问题，争取获得上级支持。因国家对基本工资和特殊岗位津贴实行统一管理，地方无权自设项目、扩大范围和提高标准，各地各单位应严格按照国家政策规定执行，维护工资津贴补贴政策的统一性、严肃性。

感谢您对人力资源和社会保障工作的理解和支持。

2024年6月24日