第二批主题教育开展以来，沈丘县人社局牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，以优化营商环境为目标，以多元化解劳动纠纷机制为支撑，不断探索路径、创新方法，优化服务，多措并举，持续深化提升劳动人事争议调解仲裁工作。

　　一是持续开展“仲裁开放日”活动，提高仲裁影响力。深化沈丘仲裁“以案说法”品牌建设，多次组织开展“仲裁开放日”活动，邀请乡镇（街道）调解组织工作人员、企业代表、人大代表、政协委员等社会各界观摩庭审活动，参观考察仲裁院机构队伍与窗口作风、标准化仲裁庭建设等，提高劳动人事争议调解仲裁工作社会透明度、公信力与影响力。

　　二是不断加强“三调解”工作，提升仲裁调解率。坚持把调解工作贯穿于案件处理的全过程，通过坚持庭前调解、庭中调解、庭后调解等多方位调解，充分发挥调解效能，竭力促成劳资双方达成一致调解意见，既维护劳动者的合法权益，又降低用人单位的用工风险和经济损失，同时提升仲裁调解率和仲裁公信力。

　　三是创新改进“五请”工作方法，增强群众满意度。坚持“请进来、请坐下、请喝茶、请慢说、请稍等”“五请”工作方法，让办事群众坐下来、静下来、稳下来，耐心倾听他们的诉请，细心了解劳动争议的具体情况，结合法律法规合理分析，让人民群众切实感受到温情、温度、温和，提高群众满意度。（沈丘县人社局）