您提出的《关于加强互联网商用密码建设切实保障数据安全的提案》收悉，经认真研究，现就其中涉及人力资源社会保障方面的建议提出如下答复意见:

    一、密码人才的引育工作进展情况

（一）组织开展密码技术应用员职业工种的培训评价工作。将密码技术应用员职业工种纳入2023年河南省政府补贴性职业（工种）目录列为优先支持类，但目前还没有职业培训机构开设密码技术应用员职业工种培训。已受理河南虎符密码信息技术有限公司密码技术应用员职业工种的企业自主评价申请，备案后将开展评价取证工作。

（二）打造高层次人才招引平台。2018年以来，按照省委、省政府部署要求，连续组织举办了五届招才引智创新发展大会。聚焦河南重大战略、新兴产业、重点行业等人才需求，坚持“走出去”与“引进来”相结合、刚性引才与柔性引智相结合、线下引才与线上招聘相结合，支持信息工程大学、郑州大学等用人单位面向海内外大力延揽包括密码行业在内的高层次、创新型、引领型人才（团队），持续推动高质量人才项目合作和创新创业项目落地，广泛汇聚全球创新资源和各方专家智慧，走出了一条中部地区提升引才规模质量、强化创新引领发展的聚才汇智之路。5年来，大会累计引进各类人才23.9万人，其中硕士、博士以及副高以上职称人才超过10.9万人，落地人才合作项目超过2000个。大会的品牌影响不断扩大、规模效应日益显现、载体作用愈发突出、引才成效持续提升，充分展示了河南“广纳天下英才”的诚意，树立了河南“开放包容进取”的形象，已成为助力中原出彩的靓丽名片。

（三）系统升级人才发展政策体系。2022年，为加快建设全国重要人才中心，我省出台了“1+20”一揽子人才政策体系，其中，我厅制定了《吸引博士后等青年人才来豫留豫工作行动方案》《潜力人才筑基行动实施方案》《河南省支持引进高层次人才配偶就业安置实施细则》《河南省事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》《河南省高层次和急需紧缺人才职称评聘“绿色通道”实施细则》等5个政策文件，对标人才工作发达地区工作理念和政策措施，聚焦我省人才政策吸引力不够强、人才保障不够有力等问题，从人才引进、培养、使用、评价、流动、激励、保障等方面对现有人才政策进行系统升级、全面优化，形成涵盖各领域、全周期的人才政策闭环链条。围绕政策制度供给“最先一公里”和政策服务落实“最后一公里”两头发力，聚力营造一流人才生态，最大限度激发和释放人才活力。

（四）打造“一站式”人才服务平台。在省级行政服务大厅开设人才服务窗口，开发并推广河南省事业单位人事综合管理平台，通过窗口现场受理和网上平台受理相结合、阶段性业务集中受理和上门服务相结合的方式，实现人才相关业务一次提交、一网通办、“一站式”办结和用人单位办事便利度、人才满意度“双提升”。

（五）科学开展高层次人才认定工作。突出创新价值、能力、贡献导向，从岗位职责、能力水平、工作业绩、学术道德、科学精神等多方面综合、全面评价人才。经认定的高层次人才，可享受奖励补贴、薪酬待遇、税收优惠、医疗社保、子女入学、配偶就业等支持政策和待遇，着力解除人才后顾之忧，打造让人才向往、融入、扎根的“一方沃土”。

二、下一步工作打算

（一）持续推进密码技术应用员职业工种培训评价工作。鼓励支持更多技工院校、民办职业培训机构、评价机构开设密码技术应用员职业工种，并按照2022年人社部国家密码管理局颁布的密码技术应用员国家职业技能标准开展培训评价工作。加大政策支持力度，继续优先支持密码技术应用员职业工种纳入政府补贴性培训评价目录。

（二）大力引进密码行业人才。组织举办第六届中国•河南招才引智创新发展大会，继续将密码行业人才需求统筹纳入“中原英才计划”“招才引智”等重大人才工程，延揽更多高水平创新型人才（团队），落地更多高质量人才合作项目。

（三）进一步完善人才激励机制，优化“一站式”人才服务平台，全方位落实人才奖励补贴、薪酬待遇、社会保险、子女入学、住房需求等政策。

2023年6月21日