一、深化“万人助万企”，落实好新的减税降费、增值税留抵退税政策……。出台《河南省稳就业若干政策措施》等一系列举措，为全省市场主体减征失业保险费42.51亿元、工伤保险费1.25亿元，为困难企业缓缴社保费24.82亿元，核定失业保险稳岗返还补贴20.69亿元，惠及企业15.91万户。制定全省人力资源社会保障系统深化服务“万人助万企”活动八项举措，建立疫情防控应急状态下重点企业用工服务保障机制，充分发挥“万人助万企”工作专班作用，设立人社服务专员，“一企一策”“一厂一案”满足企业用工需求。

二、加大柔性用才、项目引才力度，整合省级重大人才项目，建立高端人才举荐制度。实施高层次人才“招引培育双增”专项行动，成功举办第五届中国·河南招才引智创新发展大会、第一届河南省博士后创新创业大赛，延揽一大批高质量人才项目。全年新设立博士后科研工作站16家、创新实践基地135家，新招引博士后2003人。开展河南省特聘研究员选聘工作，采取项目引才、柔性引才等方式，面向全球引进10名、面向国内引进20名杰出人才。

三、新建20家中原学者工作站，培育中原学者、中原领军人才150人，加强院士后备人选培养。积极开展中原领军人才项目中“中原基础研究领军人才”和“中原技能大师”推荐人选评审工作，并按程序将10名中原基础研究领军人才推荐人选和10名中原技能大师推荐人选报省委人才办复核。

四、建立联系服务专家制度，完善职称评聘、绩效分配等激励机制，强化子女入学、住房、医疗等服务保障，广聚天下英才而用之。参与制定“1+20”一揽子人才引进政策措施，牵头制定了《吸引博士后等青年人才来豫留豫工作行动方案》《潜力人才筑基行动实施方案》《河南省支持引进高层次人才配偶就业安置实施细则》《河南省事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》《河南省高层次和急需紧缺人才职称评聘“绿色通道”实施细则》等政策文件。出台《河南省职称评审管理暂行办法》，打破身份、所有制等限制，为全省职称评审工作打造“新标尺”。

五、深入实施现代农民培育计划，完善激励机制，吸引更多人才投身乡村振兴。提请省政府办公厅印发《关于推动豫商豫才返乡创业的通知》，围绕土地、资金、人才等核心要素，制定出台18项具体措施支持各类人才返乡创业。强化表彰激励，选树95名“河南省返乡创业之星”，评选表彰150名优秀农民工、50个农民工工作先进集体。全省开展农村劳动力职业技能培训84.97万人，完成年度目标任务的169.9%；开展返乡农民工创业培训9.31万人次，完成年度目标任务的186.2%。

六、重点解决好高校毕业生等青年就业问题，抓好退役军人、农民工、城镇困难人员等重点人群就业，城镇新增就业110万人，新增农村劳动力转移就业40万人，新增技能人才240万人。锚定就业工作主要目标任务，实施城镇新增就业110万人专项行动，开展稳就业保就业“百日攻坚”和“大干六十天打赢稳就业收官战”专项行动，各项工作目标任务圆满完成。截至2022年12月底，全省城镇新增就业117.18万人，完成年度目标任务的106.5%；就业困难人员实现就业12.47万人，完成年度目标任务的155.8%；新增农村劳动力转移就业47.69万人，完成年度目标任务的119.2%。高质量推进“人人持证、技能河南”建设，大力开展职业技能培训和评价取证，全省新增技能人才403.17万人，完成年度目标任务的168%。

七、健全工资决定及正常增长机制，保障新业态从业人员劳动权益。加强企业工资宏观调控，开展2021年企业薪酬数据调查工作，发布2022年河南省企业工资指导线。推进全省最低工资标准落实。推进技能人才薪酬分配指引落实，全省选树培育98家技能人才薪酬分配试点企业，公开发布8个典型示范企业案例。开展维护新就业形态劳动者劳动保障权益专项行动，召集新业态平台企业开展维护劳动者劳动保障权益行政指导。扎实推进基层快递网点优先参加工伤保险工作。

八、落实企业职工基本养老保险全国统筹工作，推进基本医疗、生育、失业保险省级统筹。落实企业职工基本养老保险全国统筹工作，联合省财政厅、税务局制定《河南省企业职工基本养老保险全国统筹制度贯彻实施方案》，为养老保险全国统筹制度顺利实施提供政策框架和制度遵循。加快推进失业保险省级统筹，完成了全省失业保险参保范围和参保对象、缴费政策、待遇标准确定办法、基金管理、经办服务和信息系统等省级统筹“五统一”具体任务。2023年1月1日起，实行基金省级统收统支，统一集中管理。

九、适度提高退休人员基本养老金。联合省财政厅印发《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》，为2021年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员增加基本养老金。此次调整增加的基本养老金已发放到位。