今年以来，平顶山高新区紧紧围绕“人人持证、技能河南”建设工作有关部署要求，发挥主导产业、乡村特色，依托企业评价机构、民办培训学校、企业新型学徒制培养等技能人才培养通道，大规模多层次开展职业技能人才培养，大力推动技能人才增量提质。

　　一是释放政策红利，跑出技能人才培训“加速度”。以技能提升专项行动契机，紧盯“农村剩余劳动力、返乡创业人员”重点对象，提高培训层次，突出培训重点，集中力量大规模组织开展技能提升培训工作。截至目前，平顶山高新区共在21个村组织开展技能培训22期1141人，完成目标任务的114.1%。其中，培训农村转移劳动1091人、培训产业工人50人。二是发挥载体优势，抓实技能人才评价取证。依托辖区首个企业评级机构——平顶山市鹰翔保安押运有限公司，稳妥推进保卫管理员高技能人才评价取证工作。截至目前，评价取证736人，其中高级工707人、技师12人、高级技师17人。三是聚焦校企合作，加强新型学徒制技能人才培养。结合企业人才培养需求，开展以“招工即招生、入企即入校、企校联合培养”为模式的新型学徒制培养。经过项目申报、实地考察等准备工作，共组织开展培训2期，183名新招用和转岗职工报名参加培训。通过开展企业新型学徒制培养，企业在带徒传技、技术推广等方面作用发挥明显，切实有效促进企业人才创新发展。（平顶山高新区人力资源管理局）