河南省人力资源和社会保障厅2020年直属事业单位招聘工作人员方案_工作性通知

河南省人力资源和社会保障厅2020年直属事业单位招聘工作人员方案

来源：河南省人力资源和社会保障厅时间：2020-08-17 20:14 浏览人次

根据中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅印发《关于申报省直事业单位2020年集中招聘和“2020年招才引智专项行动”招聘计划的通知》要求，河南省人力资源和社会保障厅3个直属事业单位面向社会公开招聘工作人员24名，现将招聘方案公告如下：

一、招聘工作原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按招聘岗位的任职条件及要求，采取笔试考试、面试考试与考察相结合的方法，面向社会公开招聘事业单位工作人员。

二、报考条件及资格

（一）应聘人员应具备下列条件：

1、拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠；

2、遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的职业道德；

3、身体健康，服从组织安排；

4、符合应聘职位的各项要求；

（二）有下列情况之一者不予通过资格审查：

1.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未做出结论的。

2.受处分期间或期满影响使用的。

3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

4. 未经有人事管理权限的部门（单位）同意的。

5．相关法律、法规规定的其他情形。

三、招聘程序

（一）报名、资格初审、缴费、打印准考证、笔试

按照省直事业单位2020年统一招聘公告上明确的步骤实施。

（二）资格复审、面试、体检、考察、公示

1.资格复审

面试前，根据笔试成绩，按照拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定面试资格复审对象。若比例内最后一名笔试成绩并列，可一并进入资格复审。

复审资料包括：本人身份证原件及复印件、《报名表》原件（由具有干部管理权限的单位组织人事部门签署同意报考意见并加盖公章）、学历学位证书原件复印件及认证报告、准考证等资料。资格复审合格者，发给面试通知书。资格复审不合格者，取消面试资格。弃权或资格复审不合格的，按照该职位笔试成绩从高分到低分依次递补。

资格审查贯穿招聘全过程，有违规情况取消应聘资格。

2.面试（满分100分，占总成绩50%）

根据笔试成绩，按照招考计划1：3比例从高分到低分确定参加面试人员。面试按照此次集中招聘全省统一时间进行，由省人事考试中心统一提供面试题本，面试时间和地点另行通知。

面试全程录音录像，整场面试结束现场公布面试成绩。笔试成绩和面试入围人选将在河南省人力资源和社会保障厅官方网站进行公示。

考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数。

3.体检

根据考试总成绩按各岗位招聘人数1：1比例由高分到低分确定体检对象。如体检不合格或本人放弃的，按应聘人员总成绩由高分到低分依次递补。

考生参加笔试、面试、考核、体检均须携带本人准考证、有效身份证。

4.考察

对体检合格人员，按照拟招聘人数1:1的比例确定考察对象人选。对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与招聘职位的适合程度进行全面考察。对政治思想、道德品质、廉洁自律、干部档案等方面存在问题和考察认为不适合的，不再作为招聘人选。考察不合格的，不再递补。

5.公示

对拟聘人员在河南省人力资源和社会保障厅官方网站进行公示，公示时间为7个工作日。

（三）人员聘用

经公示无异议的应聘人员，按照事业单位聘用人员有关规定办理相关手续。受聘人员实行试用期制度，试用期不合格的，取消聘用。

四、有关要求

（一）对报考人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，报考人员必须如实准确提供本人信息，凡弄虚作假者，一律取消资格。

（二）报考人员应及时查看河南省人力资源和社会保障厅网站按时参加笔试、资格复审、面试、体检等环节，凡因本人原因未能参加的，自行承担后果。

（三）本方案未尽事宜由河南省人力资源和社会保障厅负责解释。