案例：郑州某建筑工地。老李师傅在盖楼时不慎从三楼绞手架摔下，工友紧急将其送到医院救治，诊断为胸12椎体压缩性骨折并双下肢截瘫，需支付医疗费用。工友们找到公司经理商量此事，这才发现老李没有与公司签订劳动合同，公司也未为老李办理工伤保险。公司经理同意一次性支付医疗费等各种后继费用2万元，老李无奈被迫与公司签订了协议。如果你是老李，应当如何维权？

首先，要求公司为其垫付医疗费用，积极进行救治；同时要求公司在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如公司拒绝申请，那么老李可在工伤发生之日起1年内自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应按《工伤保险条例》要求提供相关申请材料：如工伤认定申请表、劳动合同、受伤时的诊断证明、工友证言等。老李与公司未签订劳动合同，可在提交工伤认定申请后向统筹地区劳动仲裁部门仲裁劳动关系（平时要保存好确认事实劳动关系的相关证据）。社会保险行政部门认定工伤后，老李还可以申请劳动能力鉴定，按照《工伤保险条例》规定由用人单位支付相关工伤保险待遇。