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豫劳社〔2005〕13号
各省辖市劳动和社会保障局、总工会、企业联合会/企业家协会、有关县(市）劳动和社会保障局、总工会、企业联合会/企业家协会：
近年来，随着经济体制改革的不断深化，我省劳动关系日益呈现出多样性、复杂性的特点，劳动关系矛盾增加幅度较大，由此引发的一些群体性事件也时有发生。为了及时、有效地协调劳动关系，切实维护广大劳动者和企业的合法权益，实现劳动关系的和谐稳定，促进企业发展和社会进步，我们结合当前协调劳动关系的新形势和新任务，修订了《河南省协调劳动关系三方会议制度》，现印发给你们。望你们结合当地实际，尽快建立完善相应制度，及时调整增补人员，切实抓好劳动关系协调工作。
河南省协调劳动关系三方会议制度
第一条为及时、有效地协调劳动关系，切实维护广大劳动者和企业的合法权益，实现劳动关系的和谐稳定，促进经济发展和社会进步，建立河南省协调劳动关系三方会议制度。
第二条协调劳动关系三方会议由省劳动和社会保障厅代表政府、省总工会代表职工、省企业联合会/省企业家协会代表企业组成。会议设主任一名，由政府方代表单位的分管领导担任，副主任两名，由职工方代表单位和企业方代表单位的分管领导担任。会议成员由有关处（部)人员组成。
第三条协调会议的职责
1.研究分析经济体制改革政策和经济社会发展计划对劳动关系的影响，对劳动关系状况、发展趋势及可能出现的带有全局性、倾向性的重大问题进行沟通和协商，提出预见性意见及方案。
2.通报交流三方协调劳动关系的情况和问题,就用工、就业、收入分配等方面影响劳动关系的问题进行广泛的沟通、对话，研究对策。
3.在制定有关地方性法规、政策时交流情况，交换意见，针对有关问题统一认识，提出意见和建议。
4.对市、县（市、区）建立健全劳动关系三方协调机制工作进行指导，督促企业落实国家和省有关劳动保障政策，促使企业劳动关系双方积极开展对话，建立平等协商制度。
5.研究现行劳动争议处理体制，完善企业劳动争议调解制度及劳动争议仲裁三方机制，指导市、县（市、区）劳动争议处理工作。
6.对具有重大影响的集体劳动争议和群体性事件进行调查研究，提出解决和预防的意见与措施。
7.宣传有关劳动保障政策法规，组织检查、交流、培训等活动。
第四条协调会议在三方轮流召开，一般每年召开两次，分别安排在年中和年末，与会人员不得少于应到会人数的三分之二。经一方提议,也可召开临时协调会议。
协调会议认为有必要，可以邀请有关专业人员或其他部门人员出席。
第五条协调会议由主任主持。拟协商的事项及时间、地点由主持方与另两方协商后确定。
第六条协调会议应指定专人记录，经协商形成一致意见的事项，可由三方联合制发有关文件，也可形成会议纪要。
第七条协调会议未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，可以暂时休会。具体休会期限及下次会议的具体时间、地点、内容由三方商定。
二〇〇五年五月十三日
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