豫劳社劳资〔2008〕1号
    各省辖市劳动和社会保障局，有关市（县）劳动和社会保障局，省直有关部门：
    现将劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）转发给你们，结合我省实际，提出以下意见，请一并认真贯彻执行。    
    一、实行综合计算工时工作制的劳动者，其实际工作时间超过制度工作时间的部分应视为延长工作时间。即每年实际工作时间超过250天（或2000小时）、每季度实际工作时间超过62.5天（或500小时）、每月实际工作时间超过20.83天（或166.64小时）的部分属于延长工作时间。
    二、月工资收入是指劳动者在制度工作时间内提供正常劳动情况下由用人单位按月支付给劳动者的劳动报酬。月工资收入按月计薪天数21.75天折算的日工资，可以作为劳动者延长工作时间的日工资标准计算加班工资。月工资收入按月计薪小时数174小时折算的小时工资，可以作为劳动者延长工作时间的小时工资标准计算加点工资。
    
    劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
    劳社部发〔2008〕3号
        
    各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）:
    根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
    一、制度工作时间的计算
    年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
    季工作日：250天÷4季=62.5天／季
    月工作日：250天÷12月＝20.83天／月
    工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
    二、日工资、小时工资的折算
    按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
    日工资：月工资收入÷月计薪天数
    小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    月计薪天数＝(365天-104天）÷12月＝21.75天
    三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。    
    二○○八年一月三日 

   
    二○○八年一月十七日