豫劳人老〔1990〕3号
    各市、地人事(劳动人事)局、科技干部局（处）、省直各单位、各大专院校：
    现将人事部《关于高级专家退(离）休有关问题的通知》转发给你们，望认真贯彻执行。
    附件:人事部人退发〔1990〕5号文件
    人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知
    人退发〔1990〕5号
    各省、自治区、直辖市人事(劳动人事)厅（局）、科技干部局（处）、国务院各部委、各直属机构：
    为了进一步贯彻执行国务院有关高级专家退(离)休的规定，做好高级专家的退(离)休工作，充分发挥他们的作用，经国务院批准，现就有关问题通知如下：
    一、高级专家退(离)休，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发〔1983〕141号）和《劳动人事部关于印发两个“说明”的通知》（劳人科〔1983〕153号）中的附件一执行。
    二、女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿,可到六十周岁退(离)    休。对年满六十周岁的少数女性高级专家，确因工作需要延长退（离）休年龄的，按国发〔1983〕141号和劳人科〔1983〕153号文件规定执行。
    三、国发〔1983〕141号文件中的少数高级专家“确因工作需要”延长退(离)休年龄，主要是指以下几种情况:已承担的重要工作(如重点攻关科研项目）和带博士研究生等任务尚未完成，退(离)休后将对工作带来较大影响的;特殊专业和新学科、重点学科急需的;技术力量薄弱的单位确系工作需要的;在业务上起把关作用或在学科中起带头作用、退(离)休后尚无人接替的。
    四、高级专家的退(离）休工作是一项政策性很强的工作，应严格按政策规定办事。要从实际出发,根据单位的工作任务，专业技术队伍的结构，以及高级专家身体健康状况等情况确定其退(离)休。高级专家退(离)休时，所在单位的领导要事先同本人谈话，做好思想工作，鼓励其退(离)休后继续为四化建设贡献力量。
    五、本通知自下发之日起执行，凡已退(离)休的高级专家，不再重新办理,但要注意发挥他们的作用。
    一九九○年二月二十七日  

  
    一九九〇年三月三十日