_一、受案

_{（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；}

_{（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；}

_{（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；}

_{（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；}

_{（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；}

_{（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。}

_二、管辖

_{仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动人事争议。}

_三、申请

_{申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。}

_{仲裁申请书应当载明下列事项：}

_{（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；}

_{（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；}

_{（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。}

_{书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。}    

_{对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会出具收件回执。}

_四、受理

_{（一）仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，立案受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，书面通知申请人不予受理。}

_{（二）仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，在五日内将答辩书副本送达申请人，被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。}

_{五、审理期限}

_{仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。}